Der wichtigste Karrieretipp, den wir allen Berufseinsteigenden mit auf den Weg geben können, ist, sich kontinuierlich weiterzubilden und flexibel zu bleiben. In der heutigen Arbeitswelt verändern sich Technologien und Anforderungen schnell, daher ist es entscheidend, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und bereit zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen.
HR-Profis geben Insider-Tipps – Continental.
Euer direkter Draht zu den Top Arbeitgebern Deutschlands.
Was ist den Unternehmen wichtiger? Eure Noten oder eure Skills? Und wenn Skills, welche sind eigentlich besonders gefragt?
Wie sieht es mit euren Entwicklungschancen als Quereinsteiger:innen aus und auf was müsst ihr im Interview alles achten?
Die Insider-Tipps der JobStairs HR-Profis geben Antworten auf eure wichtigsten Fragen, um bestmöglich ins Berufsleben zu starten.
Karriere-Tipps der JobStairs Partnerunternehmen.
Mirja ist Talent Acquisition Expertin bei unserem langjährigen Partner Continental.
Wir haben sie für euch gefragt, was eine perfekte Bewerbung bei Continental ausmacht und warum der Einstieg bei einem progressiven Tech-Unternehmen wie Continental eigentlich eine ganz smarte Idee ist.
Wie sieht eigentlich für Continental die perfekte Bewerbung aus?
Eine „gute“ Bewerbung lässt übersichtlich erkennen, welche Skills und Qualifikationen Du für die gewünschte Stelle mitbringst.
Eine “perfekte” Bewerbung hingegen geht über diesen Standard hinaus und gibt uns einen besseren Einblick in Deine Persönlichkeit und zeigt uns, wieso du für die Stelle brennst.
“Powered by the passion of our people” ist Teil unserer Unternehmensstrategie. Wir suchen Menschen, die ihre Persönlichkeit und ihre Stärken einbringen. Denn wir sind überzeugt davon, dass abseits von Noten und Qualifikationen die Leidenschaft ausschlaggebend ist, mit der Mitarbeitende aktiv mitwirken können und wollen.
Weitere Tipps und Infos zum Bewerbungsprozess geben meine Kolleg:innen auf unserer Karriereseite: Unser Bewerbungsprozess schnell und einfach erklärt.“
Was können Talente in Sachen Weiterentwicklung bei euch erwarten und was sollten sie mitbringen?
„Individuelle Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen – und sicherlich einer der Gründe, warum unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt fast 16 Jahre bei Conti verbringen.
Wichtig vorab: Die berufliche Entwicklung ist bei jedem Menschen einzigartig. Ambitionen, Möglichkeiten und Lebensumstände sind sehr unterschiedlich. Für welchen Karrierepfad Du Dich begeisterst, bleibt allein Deine individuelle Entscheidung.
Um Dich dabei zu begleiten, finden bei Continental zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften jährliche Gespräche statt. Hier werden persönliche Begabungen und Stärken im Rahmen des Talentmanagements identifiziert. Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme unterstützen Dich auf Deinem Weg und bereiten Dich auf kommende Herausforderungen vor. Was jede:r mitbringen sollte, ist Offenheit und Neugier für Wandel. Wir befinden uns als Gesellschaft in der technologischen Transformation. Conti hat sogar ein Institut gegründet, um uns Beschäftigte hierbei optimal zu begleiten: CITT | Continental Institut für Technologie und Transformation.“
Was macht ein Unternehmen wie eures heute eigentlich aus? Wieviel Digitalisierung und IT stecken drin?
„Data, Digitalisierung und IT sind unser tägliches Brot: Wir sind ein Technologieunternehmen für sichere, intelligente und nachhaltige Mobilitäts- und Materiallösungen. Daten eröffnen unglaubliche Potenziale in Bezug auf Mobilität. Um die digitale Transformation voranzutreiben, arbeiten wir unter anderem an Datenvernetzung, Künstlicher Intelligenz, Cloud Computing, Cybersecurity und Industrie 4.0.
Was uns ansonsten ausmacht? Unsere Unternehmenskultur! Bei Continental pflegen wir eine Kultur von Überzeugungen, die auf vier Unternehmenswerten fußt: Conti Werte und Kultur.
Wir tun das, weil wir daran glauben, dass somit ein Arbeitsklima von gegenseitiger Wertschätzung mit Handlungsspielräumen und Eigenverantwortung gedeihen kann. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden von einem Setting mit diversen Teamzusammensetzungen, ausgeprägter Feedbackkultur und flachen Hierarchien profitieren. Wir sind dankbar für unsere Diversität und fördern sie aktiv, wo immer wir können.“
Ist euer Unternehmen etwas für Quereinsteigerinnen und -einsteiger?
„Auf jeden Fall! Das Wichtigste ist die Leidenschaft, mit uns gemeinsam eine nachhaltige Mobilität der Zukunft zu gestalten. Karriere ist keine One-Way-Street ohne Abzweigungen: Daher ist es genauso wertvoll, wenn Du Deine Karriere in eine andere Richtung steuerst der von einer anderen Autobahn auffahren möchtest 😉.
Wir bieten spannende Möglichkeiten und freuen uns auf alle hilfreichen Skills und Erfahrungen, die Du mitbringst!.“
Und? Passt Continental zu euch?
Wie ihr seht, Continental bietet euch vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – egal welche Abzweigung ihr in eurer Karriere auch nehmen wollt.
Bleibt auf dem Laufenden.
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Und was, wenn noch nicht der perfekte Einstieg für euch dabei sein sollte?
Kein Problem. Mit dem JobAbo könnt ihr den passenden Job finden und euch zuschicken lassen.
Ganz einfach mit euren persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Die könnt ihr sogar unkompliziert in eigenen Worten beschreiben. Die JobStairs KI versteht das problemlos.
Das Skill-Matching – also die Übereinstimmung eurer Fähigkeiten mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Jobs –hilft, dass ihr und euer Wunscharbeitgeber schnell zusammenfinden.