Wie schaffen wir eine Welt, in der unsere Vision „Health for All, Hunger for None“ zur Realität wird? Wir haben nicht alle Antworten auf diese Frage, aber vereint durch die Wissenschaft, streben wir danach, die Gegenwart und Zukunft zu verbessern – damit jeder Mensch die Chance hat, ein besseres Leben zu führen.
Nachgefragt bei Bayer AG (Teil 4)
Die Bayer-Dimensionen der Mitarbeiterentwicklung Wenn Sabine Desiree Klein von den Angeboten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bei Bayer spricht, weiß sie kaum, wie sie alle Möglichkeiten in einem prägnanten Satz unterbringen kann. Wie auch. Denn die Auswahl bei Bayer ist riesig: 700 Trainings zu den verschiedensten Fach- und Themenbereichen stehen zur Auswahl. Bettina Rumpf, Martin Springinklee und Karina von Detten bestätigen die große Auswahl. Nach fünf Jahren als Bayer-Mitarbeiter ist man bestimmt nicht mehr auf der Position, in der man ins Unternehmen eingestiegen ist. Dabei gibt es keine festgelegten Fahrpläne, sondern eher Meilensteine der Entwicklung, die für bestimmte Förder- und Beförderungsschritte zu erreichen sind. Gute Arbeit wird belohnt und es wird dafür gesorgt, dass jeder seine persönliche Richtung findet und so seine Ideen leben und sein Potential ausschöpfen kann. Wie Bayer-Mitarbeiter ihre Ziele entwickeln, Karrierewege planen und Kompetenzen ausbauen, erfahren Sie in unserem neuen Videobeitrag rund um das Thema Weiterentwicklung. Viel Spaß wünscht Euch Euer JobStairs Team
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